विवरण
neXjob.in दुनिया का पहला प्लेटफॉर्म है जो आपको एक रोजगारोन्मुखी सामाजिक नेटवर्किंग सेवा प्रदान करता है जो वेबसाइटों और मोबाइल के माध्यम से संचालित होती है। यह अपने सदस्यों को वांछनीय नौकरी के अवसरों की खोज करने और अन्य व्यक्तियों को संदर्भित करने और प्रक्रिया में वित्तीय प्रोत्साहन बनाने के लिए एक स्वतंत्र भर्तीकर्ता के रूप में कार्य करने के लिए मंच प्रदान करता है।
आज भारत की सबसे बड़ी समस्याओं में से एक बेरोजगारी है, जबकि सरकारी और निजी क्षेत्र में कई पद हैं जो बहुत लंबे समय तक खुले रहते हैं। इस अंतराल समय के प्रमुख कारणों में से एक है - सही मैच का पता न लगा पाना। इस नवाचार का उद्देश्य इस सोशल नेटवर्किंग साइट पर अपने साथी सदस्यों के प्रासंगिक प्रोफाइल का उल्लेख करने के लिए पेशेवरों को सशक्त बनाकर इस अंतर को पाटना है और अपने रेफरल के लिए एक प्रोत्साहन अर्जित करना है जो चयनित होता है।
• वित्तीय लाभ पेशेवरों के लिए सोशल नेटवर्किंग साइट से सही प्रोफाइल का उल्लेख करने के लिए एक प्रेरणा के रूप में काम करेगा और उनकी उन्नत सगाई से पदों को तेजी से बंद करने में मदद मिलेगी। सामाजिक संपर्क के माध्यम से रेफरल भी ड्रॉप-आउट दर को कम करने में मदद करेगा क्योंकि भावी उम्मीदवारों को संगठनों संस्कृति और मूवी प्रोफ़ाइल के बारे में अधिक स्पष्टता होगी
• दूसरी समस्या यह समाधान प्रदूषण और यातायात के साथ मदद करेगा। कामकाजी पेशेवर अपने कार्यस्थल और वापस जाने के लिए एक सप्ताह में लगभग 15-20 घंटे खर्च करते हैं। यह नवाचार पेशेवरों को "त्रिज्या द्वारा रोजगार" खोजने में मदद करता है और निकटतम संभावित विकल्पों का चयन करता है, इस प्रकार परिहार्य यात्रा को रोकता है और इसलिए यातायात, ट्रैफिक जाम और प्रदूषण को कम करने में योगदान देता है।
• तीसरा, हमारे पास कोई भी एनएलपी (प्राकृतिक भाषा प्रसंस्करण) सक्षम जॉब पोर्टल नहीं है, जो एक और सभी की सहायता करेगा - यहां तक कि अलग-अलग सदस्यों को सक्रिय रूप से प्रक्रिया में भाग लेने के लिए।
हमारा मानना है कि मौजूदा सामाजिक नेटवर्किंग प्लेटफ़ॉर्म में से कोई भी इन सभी समस्याओं को हल करने के लिए खानपान नहीं है।
बाजार की सीमाएं: - कोई भी प्लेटफ़ॉर्म “सर्च बाय रेडियस” का उपयोग नहीं कर रहा है, एक प्रमुख नौकरी खोज सुविधा के रूप में, दोनों में से कोई भी सही उम्मीदवारों को संदर्भित करने के लिए सदस्यों को वित्तीय प्रेरणा प्रदान नहीं करता है। और वर्तमान में कोई नौकरी पोर्टल नहीं है जो एनएलपी (प्राकृतिक भाषा प्रसंस्करण) सक्षम हो।
ऐसी सीमाओं के कारण नुकसान: - भरे हुए पदों को प्राप्त करने में देरी, उत्पादक समय और राजस्व की हानि। और अधिक ट्रैफिक और प्रदूषण के प्रति योगदान के बाद हम त्रिज्या द्वारा खोज को बढ़ावा नहीं दे रहे हैं। सोशल सर्कल के बाहर रेफरल का एक और नुकसान प्रस्ताव ड्रॉप है। नौकरी खोज प्रक्रिया में एनएलपी के लाभों का उपयोग करने में सक्षम नहीं होने के कारण लगभग अन्य लोग परेशान हैं।
इस मंच द्वारा प्रदान किया गया समाधान: -
• इस मंच का उद्देश्य सही उम्मीदवारों को तेजी से काम दिलाने में सक्रिय रूप से भाग लेने के लिए लोगों को प्रेरित करके भर्ती प्रक्रिया को मजबूत करना है।
• इससे समयरेखा में शामिल होने के लिए किराया और रखने की आवश्यकता कम हो जाएगी।
• इसका उद्देश्य ऑफर ड्रॉप आउट को कम करना है।
• और सबसे ऊपर यह रेडियस फीचर द्वारा नौकरी चाहने वालों की सहायता करके प्रदूषण और ट्रैफिक जाम के बड़े मुद्दे के साथ मदद कर सकता है।
• इसका उद्देश्य एनएलपी (प्राकृतिक भाषा प्रसंस्करण) सक्षम मंच प्रदान करना है जो अलग-अलग विकलांगों और अन्य पेशेवरों की सहायता कर सके।
यह नवाचार आज किसी अन्य प्लेटफॉर्म की तरह हायरिंग प्रक्रिया में मदद करने वाले पेशेवरों को प्रेरित करने में मदद करता है। किसी भी एक मंच के पास पेशेवर के सफल समापन के लिए वित्तीय प्रोत्साहन नहीं है, वे मजबूत रोबोटिक्स, एनएलपी, डेटा साइंस फाउंडेशन द्वारा बेक नहीं किए जाते हैं और त्रिज्या द्वारा खोज जैसी प्रमुख विशेषताएं प्रदान कर रहे हैं…
यह काम करने वाले पेशेवरों के लिए वित्तीय आय उत्पन्न करने में मदद करता है जो सक्रिय रूप से भर्ती प्रक्रिया में शामिल होता है। यह उद्योग में एक उपन्यास अवधारणा है और किसी भी नौकरी खोज सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म के साथ व्यवहार में नहीं है।
विभिन्न विशेषताएं जो हमारे मंच का हिस्सा हैं और होंगी: -।
• रोबोटिक्स ने स्वचालित रिज्यूमे और प्रोफाइल मिलान का नेतृत्व किया
• मजबूत एनालिटिक्स ने सिफारिश इंजन का नेतृत्व किया
• सफल रेफरल क्लोजर के लिए काम कर रहे पेशेवरों को प्रोत्साहन
• त्रिज्या द्वारा खोजें
• प्राकृतिक भाषा प्रसंस्करण सक्षम नौकरी खोज पोर्टल
नवीनतम संस्करण में नया क्या है 1.6
Thanks for choosing neXjob.in ! This release contains below features, Stability and performance improvements
