Descripción
La gestión del personal es la gestión de los subordinados en una organización. A menudo, las grandes organizaciones tienen muchas de estas funciones desempeñadas por un departamento especializado, como personal o recursos humanos, pero todos los gerentes de línea todavía están obligados a supervisar y administrar las actividades, y garantizar el bienestar del personal que les informa. . [1]
Los gerentes de personal incluyen personas que lideran departamentos que consumen ingresos, por ejemplo, contabilidad, servicio al cliente o recursos humanos. Sirven a los gerentes de línea de la organización en una capacidad de asesoramiento o apoyo al proporcionarles información y asesoramiento. Además, los gerentes de personal generalmente no toman decisiones operativas.
La gestión del personal puede implicar el traslado de una mano de obra y la utilización de recursos humanos. Dentro de la administración de personal también hay administración de línea, que involucra el sistema de jerarquía de la organización. Los recursos humanos y la administración de línea a menudo están alineados ya que ambos involucran a empleados de cualquier organización.
